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自己都合退職と会社都合退職の違いについて2

企業(会社)を辞める際には、
【仕事の辞める理由】
会社に伝えなければなりません。

その際に確認するべきことは、
会社都合で退職なのか?」
自己都合で退職なのか?」
ということです。

前職の退職理由を面接時には
語らないといけないことが多いです。
退職の理由を語る際に有利になるのは、
「会社都合退職」で辞めた際です。

「自己都合」「会社都合」とでは、
失業手当(失業給付金)の扱いも大きく異なっていますが、
自己都合退職会社都合退職では、
失業手当が当たるまでの期間も違います

転職の際の有利性の違いについては、
前回に述べさせて頂きました。
(自己都合退職と会社都合退職の違いについて)

「自己都合」「会社都合」とでは、
失業手当の当たるまでの期間が
違うと書きましたが、

具体的に言えば会社都合退職の場合は、
すぐに失業手当がもらえます
(正確に言えば7日間待機したあとです)

それに対し自己退職の場合は、
自分から仕事を辞めたということで、
3ヶ月のペナルティ(給付制限)を受けます。
つまり失業手当は会社を辞めてから
3ヶ月経って支給されます

また、失業手当が当たる受給期間も異なります
会社都合退職の場合は、
会社都合の場合では、最大の受給期間
330日となります。

しかし自己都合退職の場合は、
最大でも150日です。

失業保険の1か月分の自給額こそ一緒でも、
「自己都合退職」と「会社都合退職」では
これだけ大きく不利有利が分かれます
「会社都合退職」の方が断然有利なのです。

こういった理由もあって、
退職理由というのは、会社都合退社の方は
有利ということです。

では次項につきましては、
会社都合退社で退職する方法
見ていこうかと思います。

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