退職代行って利用したいと考えてるけど、これを使うと転職先の人事とかにバレたりするのかな？
また、両親にバレたりするのかな？凄く心配。
もし、バレないなら良い退職代行があったら知りたいな。
こういった疑問に答えます。
本記事の内容
- 退職代行を利用したら両親や転職先にバレる？【バレません】
- 退職代行を利用する時に、さらにバレにくくなる依頼の仕方がわかる
- 実績のあるの退職代行がわかる
退職代行を利用したら両親や転職先にバレる？【バレません】
今の会社がどうしても辞めたい！でも言い出せない……そんな時に知った「退職代行」。言い出せないあなたに変わって退職の意志を会社に伝えてくれるのですが、仮にうまく退職できたとしても、「親や次の転職先に退職代行を使ったことがバレるかも…」
こんな心配をする人がいますが……まずバレません！『転職先にバレない』『親にばれない』この理由をお話していきます。
『転職先』の会社にバレることはない【ほぼ100%】
退職代行を使ったとしても、100％とは言えませんが、転職先の会社にほぼバレません。理由をいくつか上げます。
理由①：言わなければ知ることがない
自己都合・会社都合・懲戒解雇、どんな状態で前の会社を辞めたとしても、転職先で「退職代行を使った」と言わなければバレることはないです。
あなたがどんな理由で前の会社を辞めることになったかの経緯を面接などで聞いてくることはありますが、調査で知ることはできません。借金であれば使ったことが【事実】として金融信用情報機関に残りますが、退職代行を使ったことを【事実】として残す機関はないので、調べることはできません。安心してください。
理由②：転職会社がわからない
元の会社が嫌がらせで、転職先の会社に告げたいと考えたとしても、あなたが転職先を教えなければいいだけです。伝える義務はありませんからね。
もし元会社と転職先の両方に知り合いがいたらバレるかもしれませんが……それ以外ならまずないでしょう。
理由③：個人情報保護違反である
退職した会社の元上司が、次の転職先に「退職代行を利用した」と告げ口をする場合、その元上司は個人情報保護違反になってしまいます。プライバシーの侵害で、損害賠償の対象になりますので、自分の立場を悪くしてまでそんなことをする人はいなでしょう。
例え、退職代行を使ったのがバレても利用した理由をしっかり伝えれば大丈夫です。このホームページでも退職した理由の考え方については解説していますので、参考にしてください。
退職を『親』にバレたくない
まず、親にバレるパターンですが
【退職代行 → 親】
【元会社 → 親】
このパターンです。
退職代行 → 親 ではバレることはない
【退職代行 → 親】は絶対ありえません。というのも、退職代行に「親に連絡しないでください」と言えば大丈夫だからです。
また、退職代行での連絡のやりとりは『あなた⇔退職代行⇔元勤務先』、この三者だけで行われるので、実家の連絡先や親の名前は伝える必要はないです。
退職代行との連絡も電話・メール・LINEなどでハガキが実家に届くこともないです。
【元会社 → 親】では注意が必要
退職代行では、会社に退職の連絡をする時に、「親に連絡しないよう」伝えてくれます。各退職代行のHPでも記載してあることです。なので、基本的には大丈夫ですが、心配であれば、退職代行に依頼する時に『会社から親に伝えないでほしい』と念を押して依頼しましょう。
法的強制力がないのが心配
退職代行から会社に「親に伝えるな」と言ってもらっても、法的な強制力がないので、100%防げると過信はできません。ただ、非常に稀であり、会社から親に連絡がいく事例としては、この２つ。
- ①あなたに確認があるが、連絡が取れない為。
- ②退職手続きでどうしても親に確認がある。
①であれば、あなたが可能な限り連絡を取れる状態であれば防げます。
②について、特別な理由（会社に借金・会社のものを破損）がなければ親に行くことはありません。
①も②も、あなたが連絡できていれば防げることです。
ですが、会社と直接やりとりしたくないからこその退職代行です。そこで①②をできる限り避けるための依頼方法を紹介します。
退職代行を利用する時に、さらにバレにくくなる依頼の仕方がわかる
上の方でもチラッと言ってきましたが、バレるのを防ぐためには依退職代行に依頼する時「会社からの電話は、直接自分（あなた）にしないようにしてほしい」と伝えておきましょう。そうすれば会社からの連絡は退職代行にいくので、あなたは退職代行との電話にすぐに出ていればＯＫです。必要なことは退職代行を通して行えば、親に連絡がいくことはないでしょう。
また、入社時に伝えた緊急連絡先が実家などにしてしまっている場合は、「緊急連絡先を退職代行へ変更する」ように依頼しておきましょう。
ここまでのバレないようにする依頼のまとめ
- 退職代行に「親に連絡がいかない」ように会社に伝えてもらう
- 退職代行の「会社からの電話は、直接自分（あなた）にしないようにしてほしい」と伝える
- 転職先を教えないように伝える
ここまでしておけばバレる確率はだいぶ低くなるでしょう。
退職について心配・不安なことは多いなら、まずは退職代行に無料相談してみるといいですよ。いまはホームページのメールや電話以外に、LINEでも気軽に相談もできます。親バレ・転職先バレの不安や対策を直接きいてみましょう。
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嫌がらせで親に連絡することはほぼない
「嫌がらせで親に連絡するかも…」と心配する人もいると思います。確かに強制力がないので親に連絡する可能性はありますが、まずないです。あなたに負の感情を抱く人も元会社にはいるでしょうが、会社は「組織」です。すでに退職したあなたに、わざわざ嫌がらせして、トラブルや裁判沙汰になれば、会社のイメージ悪化につながるので、リスクを負うようなことはしません。
退職代行とは？ここで復習
退職代行を利用することで、円満に退職できることがありますが、両親や転職先にバレることが心配な方もいらっしゃるでしょう。ここでは、退職代行を利用した際の注意点やメリット、デメリットを詳しく解説していきます。退職代行を利用することで、円満退職が実現できるのか、また周囲にバレるリスクがあるのかを再度検証していきましょう。
退職代行とは何か？
退職代行とは自分の代わりに退職手続きや上司への報告を代行してくれるサービスのことです。以下のようなポイントがあります。
- 上司への退職報告を代行してくれる
- 退職手続きをサポートしてくれる
- 法的な知識やアドバイスを提供してくれる
退職代行を利用することで、ストレスを軽減し、円満に退職ができることが期待できます。
第2章 退職代行のメリットとデメリット
退職代行にはメリットとデメリットがあります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選びましょう。
メリット
- 緊張やストレスを軽減できる
- 専門家のアドバイスやサポートが受けられる
- 退職後のトラブルを防ぐことができる
デメリット
- 費用がかかることがある
- 自分で上司に報告できない印象を与えることがある
- 情報管理に注意が必要である
退職代行を利用した際の情報管理方法
退職代行を利用する際には以下のような情報管理方法があります。
- 個人情報を適切に管理する
- 転職先や両親には必要最低限の情報を伝える
- SNSでの情報公開に注意する
これらの方法で、退職代行を利用したことがバレにくくなります。
退職代行の選び方
退職代行サービスを選ぶ際には以下のポイントに注意して選んでください。
- 評判や口コミをチェックする
- サービスの内容や費用を比較する
- 対応のスピードやサポート体制を確認する
- 契約内容や注意点を理解する
これらのポイントを考慮して、自分に合った退職代行サービスを選びましょう。
個人的にはこちらのSARABAが最近の退職代行サービスの中では超便利！
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退職代行を利用するタイミング
退職代行を利用するタイミングは以下のような場合です。
- 上司とのコミュニケーションが難しい場合
- 退職手続きに不安がある場合
- 法的なトラブルを避けたい場合
これらの状況に当てはまる場合、退職代行を利用することが適切です。
退職代行利用者の声：成功と失敗の体験談
ここでは退職代行利用者の成功と失敗の体験談を紹介します。今回は、28歳の女性である佐藤さんのエピソードをお伝えします。
成功のエピソード：佐藤さんは、退職代行サービスを利用し、上司と円満に話し合いができました。退職後も職場の人間関係が良好であり、退職代行がバレることはありませんでした。
失敗のエピソード：一方で、佐藤さんは退職代行を利用したことをSNSに投稿してしまい、転職先にバレてしまいました。これにより転職先での人間関係に影響が出ることがありました。
退職代行の注意点
退職代行を利用する際の注意点は以下の通りです。
- 個人情報の管理に注意する
- 退職代行サービスの選び方を慎重に行う
- 契約内容や費用を確認する
これらの注意点を押さえて、退職代行を上手に利用しましょう。
退職代行を利用しても円満退職できるか？
退職代行を利用しても、円満退職ができるかどうかは、以下の要素によって変わります。
- 退職代行サービスの質
- 上司や職場の人間関係
- 自分の態度や対応
これらの要素に注意して、退職代行を利用することで円満退職が可能です。
退職代行と転職エージェントの違い
退職代行と転職エージェントの違いは以下の通りです。
- サービス内容：退職代行は退職手続きを代行するのに対して、転職エージェントは新しい仕事を紹介する
- 費用：退職代行は有料のことが多いのに対して、転職エージェントは無料のことが多い
- 対象者：退職代行は退職を考えている人、転職エージェントは新しい仕事を探している人
これらの違いを理解し、自分に合ったサービスを選びましょう。
退職代行利用後のフォロー方法
退職代行を利用した後のフォロー方法は以下の通りです。
- 職場の人間関係を大切にする
- 必要に応じて退職代行サービスに相談する
- 退職後のキャリアプランを立てる
これらの方法で、退職代行を利用した後も円満に過ごすことができます。
退職代行を利用せずに自分で退職手続きをする方法
退職代行を利用せずに自分で退職手続きをする方法は以下の通りです。
- 退職の意思を伝えるタイミングを見極める
- 引継ぎ業務を丁寧に行う
- 退職届を提出する
- 社会保険や雇用保険の手続きをする
- 退職金や年金の手続きを行う
これらの方法で、自分でスムーズに退職手続きを進めることができます。
退職代行を利用する前に確認すべきこと
退職代行を利用する前に確認すべきことは以下の通りです。
- 退職の意思が固まっているか
- 退職代行サービスの評判や実績を調べる
- 費用や契約内容を確認する
- 法的な問題点やリスクを理解する
- 退職後のキャリアプランや生活設計を考える
これらの点を確認し、退職代行を利用するかどうか決めましょう。
まとめ
退職代行を利用することで、円満退職が実現できることがありますが、両親や転職先にバレるリスクもあります。退職代行を利用する際には情報管理や法的な問題点に注意し、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。この記事を参考に、退職代行を上手に利用し、円満退職を目指してください。
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