退職理由は前向きに！【例：社長がワンマン・ノルマが原因】

企業（会社）を辞める際には、【退職理由】というものを会社に伝えなければなりません。転職する際に本当の退職理由ではなく、建前の退職理由を言います。

まずは転職先の面接官に

[speech_bubble type=”rtail” subtype=”L2″ icon=”user2.png” name=”転職先の面接官”]

それなら仕方ない、うちの会社では頑張ってくれるだろう

[/speech_bubble]

と納得してもらえるような建前の退職理由を考えてみましょう。

前回では、発想を逆転させて、前向きな退職理由にすることが大切だと書かせて頂きました。
(退職理由は前向きに！【例：人間関係が原因】)

社長がワンマンすぎる場合

社長や上司がわがままで自分勝手というのもよく聞く話です。ですが前職の退職理由で、それをそのまま伝えるのはＮＧです。面接官に向かって

[speech_bubble type=”fb” subtype=”L1″ icon=”user5.png” name=”転職活動中のＡさん”]

上司がワガママで辞めた

[/speech_bubble]

なんて言っても反感を買ってしまいます。

この際には１つの方法として、「目標やキャリアプランが明確だからこそ、『トップの考えに付いていけない』と感じた。」

ということにする手もあります。故にこういう表現をする方法もあります。

[speech_bubble type=”fb” subtype=”L1″ icon=”user1.png” name=”転職活動中のＡさん”]

前職では、下からボトムアップする場が少なく、年齢や社歴に関係なく、自由に意見が言える職場で働きたい、新しい仕事にどんどん挑戦し続ける場所で、働きたいと思っておりました。

[/speech_bubble]

ノルマがありすぎてキツイ場合

面接の場で、激務の辛さを訴えたとしても、これも問題があります。本当のところは面接担当者にはわかりません。時には、逆に怠けているという印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。

こういったときには、仕事の量やノルマではなく、顧客との関係に焦点を当てるのも１つの手です。例えば、

[speech_bubble type=”fb” subtype=”L1″ icon=”user1.png” name=”転職活動中のＡさん”]

「前社では常に高い目標数字が課せられ、１件の顧客に時間を割くことができないのが悩みでした。

顧客の要望をしっかりと聞き、それにこたえられる仕事がしたいと思い退職を決めました。

[/speech_bubble]

というような流れを答えるのもありです。このようにして転職成功を勝ち取っていきましょう。

では次項も続きます。