退職理由は、退職・転職で悩む方が、正しい情報をもとに自分で判断できるようにすることを目的にしています。記事は次の方針で作成・更新しています。
だれが書いているか
記事は運営者のケータが、自身の経験と下記の情報源をもとに作成しています。記事の最後に「この記事を書いた人」を載せています。
労働・転職に関する内容は、現役キャリアコンサルタント（派遣・転職サポート会社勤務）の知人に内容を確認してもらっています。
参考にしている情報源
- 厚生労働省・ハローワーク・日本年金機構など公的機関の公開情報
- e-Gov法令検索（労働基準法・民法・雇用保険法など）の条文
- 転職サービス・退職代行サービスの公式情報（料金・対応範囲）
- 管理人自身の退職経験と、読者・知人から聞いた体験談（個人が特定できないよう加工）
気をつけていること
- 退職金・失業保険・社会保険・有給休暇など、お金と法律にかかわる内容は一次情報で確認し、制度の数字には調べた時期を書きます。
- 退職代行は、弁護士・労働組合・民間業者で「できること」が法律上ちがいます。違法な交渉をすすめるような書き方はしません。
- 心や体の不調にふれる記事では、無理に結論を出さず、医療機関や公的な相談窓口（こころの耳、総合労働相談コーナーなど）を案内します。
- 転職エージェントや退職代行などのサービスを紹介するときは、良い点だけでなく注意点も書きます。
記事の更新
制度の改正や料金の変更があったとき、読者の方から誤りのご指摘をいただいたときは、内容を確認して記事を更新します。更新した記事には更新日を表示しています。
誤りを見つけたら
内容の誤りや古い情報にお気づきの場合は、お問い合わせからお知らせください。確認のうえ、速やかに修正します。
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制定日：2026年10月21日