退職手続き・マナー
欠勤続きでそのまま退職する時の退職届の書き方と郵送提出や私物回収手順
心身の不調で欠勤が続いている状態でも、一度も出社せずに「退職届」を郵送してそのまま退職する...
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「退職手続き・マナー」に関する記事一覧です。
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退職手続き・マナー
退職届の提出後に強引に戻れと脅された時の法的対処法と出社拒否の手続き
退職届（確定的な解約告知）を提出した後に会社が受取を拒否したり「職場へ戻れ」「懲戒解雇にす...
退職手続き・マナー
試用期間や入社半年未満の会社都合退職で失業保険を受給する条件と通算法
「試用期間中に本採用見送りを告げられたけれど、半年未満だと失業保険は出ないのでは…」と悩ん...
退職手続き・マナー
残業代未払いや労働条件の相違で会社都合退職にする基準と労基署相談手順
残業代の未払いや、求人票・労働条件通知書と実際の勤務条件が著しく異なることを理由に辞める場...
退職手続き・マナー
うつ病や適応障害の診断書で特定理由離職者になる条件と失業保険の手続き
うつ病や適応障害で退職した場合、医師の診断書や「主治医の意見書」を提出して認められれば、会...
退職手続き・マナー
会社都合退職で解雇予告手当がもらえる条件と計算方法や未払い請求の手順
会社都合退職で解雇予告手当がもらえるのは、会社から一方的に「解雇」を通告され、かつ解雇日ま...
退職手続き・マナー
会社都合退職で国民健康保険料が軽減される条件と7割減免の計算や申請手順
倒産・解雇・退職勧奨などの会社都合退職や、病気・雇止めといった正当な理由で離職した65歳未...
退職手続き・マナー
会社都合退職の失業保険受給中にアルバイトや副業をする条件と減額計算式
会社都合退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受給しながらアルバイトやパートをする場合、...
退職手続き・マナー
会社都合退職で再就職手当はいくらもらえるか支給条件と早期就職の損得表
会社都合退職（特定受給資格者）の方が早期に再就職した場合、就職日の前日時点で残っている失業...
退職手続き・マナー
会社都合退職へあとから変更できるか離職票の異議申立とハローワーク手順
会社が離職票に「自己都合退職（4D）」と記載していても、最終的な離職区分を決定する権限は管...