退職はどう話すべきなのか?

退職理由は前向きに!【例:人間関係が原因】

人間関係が原因で会社をやめる場合の例文今回は、人間関係が原因で会社を辞める場合の退職理由の例文を紹介します。

企業・会社を辞める際には、【退職理由】というものを会社に伝えなければなりません。転職する際に本当の退職理由ではなく、建前の退職理由を言います。

まずは転職先の面接官に

転職先の面接官

それなら仕方ない、うちの会社では頑張ってくれるだろう

納得してもらえるような建前の退職理由を考えてみましょう。

退職理由の例文やランキングを書いてあるサイトもありますが、そういったものを見てみる前に、ちょっと考えてみましょう。

「前職の退職理由を教えてください」大半の面接で聞かれる定番質問です。しかし、その際に、

不満だらけのA君
上司がワンマン……、給料が安い……、残業が多い……、人間関係に疲れて……

この方のように「会社への不満を正直に話してしまう人」は面接でも、マイナスイメージなことは、先程書いた通りです。

では、どうすればいいのか?例を見ながら対応を考えていきたいと思います。

人間関係で会社を辞める場合の理由

例えばですが、人間関係を退職理由に上げる場合です。人間関係を理由に退職された場合、また人間関係を理由にすぐ辞めてしまうのではないか、うちの会社でも人間関係で揉め事を起こすのではないかと、面接担当者が不安に思います。

そこで前向きな退職理由を創るために、この考えを逆転させます。

「人間関係が嫌だった」としたら、『周囲と協力しながら仕事をしたい!』『チームワークを活かした働き方がしたい!』と言い換えられるものです。

そこで、こう言うわけです。

転職活動中のAさん
前の会社は、個人の行動が重視されていたため個人で行動する機会がほとんどでした。

ですが、私自身チームで活動する方が昔から得意で、チームで団結し1つの目標に向かって、仕事をして成果を上げたいと思い、退職を決意しました。

というように言い換えるわけです。前向きな理由に退職理由を置き換えることは大切なことです。

では次項に関しましては、他の置き換え例として社長がワンマン・ノルマが原因の場合を見ていこうと思います。

スポンサードリンク

スポンサードリンク

関連記事

  1. 退職理由はホンネとタテマエで慎重に決めるべき! 退職理由はホンネとタテマエで慎重に決めるべき!
  2. 退職理由は嘘をつかず、正直に話すべきか? 退職理由は嘘をつかず、正直に話すべきか?
  3. 会社商品・給料が原因で会社をやめる場合の例文 退職理由は前向きに!【例:会社商品・給料が原因】
  4. サービス残業・通勤距離が原因で会社をやめる場合の例文 退職理由は前向き!【例:サービス残業・通勤距離が原因】
  5. 社長がワンマン・ノルマが原因で会社をやめる場合の例文 退職理由は前向きに!【例:社長がワンマン・ノルマが原因】

おすすめ記事

  1. 退職理由を話す相手(上司・面接官)によって押さえるべきポイントは違う! 転職時の面接での退職理由
  2. 退職理由の作り方~不満を逆転させろ!~
  3. 退職理由を作る前の人は必見!転職までの流れをチェック! 転職までの5つのステップ
  4. 自己都合退職を会社都合退職にする方法 自己都合を会社都合にする方法
  5. 退職理由のホンネ・タテマエランキング 退職理由の本音・建て前ランキング

ピックアップ記事

  1. 転職内定後の退職手続きの流れを簡単解説
  2. 退職手続き後、失業保険の為に行く役所・場所。会社都合の場合。
  3. 退職手続きの書類など
  4. 退職する前の引継ぎの注意点と法律
  5. 上司の引き留めを跳ね除ける退職理由の例文紹介
  6. 退職する際は会社にどの時期・タイミングで報告すればいいの?
  7. 退職願・退職届・辞表の違いと説明
  8. 退職する前に確認すること:会社都合・自己都合
  9. ウソだと思う退職理由ランキング
PAGE TOP