退職手続き・マナー
会社都合の退職届テンプレートと自己都合へ改ざんされない理由の書き方例
会社都合（退職勧奨・事業所閉鎖・パワハラ等）で退職する際、会社から渡された定型用紙に言われ...
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「退職手続き・マナー」に関する記事一覧です。
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退職手続き・マナー
会社都合退職で国民年金免除と特例猶予を受ける条件や切り替え申請の手順
会社都合退職で離職した方は、国民年金保険料（令和6年度月額16,980円）の「失業等による...
退職手続き・マナー
契約社員や派遣の雇止めと契約期間満了が会社都合退職になる条件と給付金
契約社員や派遣の契約満了は、本人が更新を希望したにもかかわらず更新されなかった場合、給付制...
退職手続き・マナー
会社都合退職の失業保険はいつからいくらもらえるか年齢別給付日数と計算
会社都合退職（特定受給資格者）の失業保険は、自己都合退職のような給付制限がなく、ハローワー...
退職手続き・マナー
会社都合退職の退職金相場はいくらか上乗せ割増金の計算と税金控除の手順
会社都合退職の退職金は自己都合退職より支給率が約1.5〜2倍高く、勤続10年で約140万円...
退職手続き・マナー
【例文あり】退職のLINE挨拶はアリ？ナシ？元社員の評判を決める「グループ退会マナー」と「相手別メッセージ」の全知識
【結論】 退職時のLINE挨拶は、相手や状況を考慮すれば「アリ」です。しかし、そこには「デ...
退職手続き・マナー
【例文あり】退職時の有給消化を拒否されない最強の言い方とは？法律と交渉術で100%消化を目指す全知識
【結論】 退職時の有給休暇は、法律で保障された労働者の権利であり、会社側は原則としてその取...
退職手続き・マナー
「損害賠償だ！」はほぼ脅し。退職で揉めるのが怖いあなたへ、法的に自分を守り、毅然と辞めるための全知識
【結論】 その「損害賠償」や「引き止め」は、ほとんどの場合、違法な脅しです。あなたには法律...
退職手続き・マナー
退職の伝え方で失敗したくないあなたへ。法律と実務でわかる「退職は誰に言うべきか」の正解と、円満退職を実現する全手順を徹底解説！
【結論】 退職の意思は、まず「直属の上司」に、退職希望日の1〜3ヶ月前に伝えるのが正解です...