退職する際は、【周りには漏らさない事】が絶対に必要！

退職を考えている場合、その情報を周りに漏らさないことが非常に重要です。退職に関する情報が他の人に知られると、職場の雰囲気や人間関係に影響を与える可能性があります。また、上司や同僚からの信頼も失うことがあります。このブログ記事では、退職を考えている方が情報を漏らさず、円満に退職できる方法を詳しく解説していきます。

退職の意志を固めるまで黙っている

退職を考え始めたら、まずは自分の意志を固めることが大切です。そのためには次のポイントを考慮しましょう。

• 退職の理由を整理する
• 退職によるメリット・デメリットをリストアップする
• 退職後の生活設計を考える

意志が固まるまでは、周囲には一切情報を漏らさないようにしましょう。意志が揺らいでしまうことで、周囲からの信頼を失うことがあります。

信頼できる人にだけ相談する

退職を考える際、信頼できる人にだけ相談しましょう。信頼できる人は、次のような条件を満たしている人物です。

• 職場の外での友人や家族
• 同じ悩みや状況を経験したことがある人
• 守秘義務を守ることができる人

信頼できる人に相談することで、自分の考えや悩みを整理しやすくなります。また、客観的な意見やアドバイスをもらえることが期待できます。

SNSでの情報漏れに注意する

SNSは情報が広がりやすいため、退職を考えていることを投稿しないようにしましょう。また、友人や家族とのやり取りでも、退職に関する情報を漏らさないよう注意してください。

• SNSの投稿内容をチェックする
• プライベートな会話での情報共有を控える
• SNSのアカウントを非公開に設定する

退職のタイミングを見極める

退職のタイミングは、自分の状況や職場の状況によって異なります。次のポイントを考慮して、最適なタイミングを見極めましょう。

• 仕事の進行状況やプロジェクトの進捗
• 職場の人間関係や雰囲気
• 退職後の準備状況

上司への報告はマンツーマンで行う

退職を決意したらまずは上司に報告しましょう。報告は、以下のポイントに注意してマンツーマンで行いましょう。

• 報告の場を個別に設定する
• 退職の理由やタイミングを明確に伝える
• 感謝の気持ちを伝える

退職理由を明確にする

退職理由は、次の職場や退職後の人間関係に影響を与えることがあります。退職理由を明確にし、上司や同僚に説明できるようにしましょう。

• 退職理由を整理する
• ネガティブな理由を避ける
• 建設的な理由をアピールする

退職後の計画を立てる

退職後の計画を立てることで、スムーズに新しい生活に移行できます。以下のポイントを考慮して、計画を立てましょう。

• 転職活動のスケジュールを作成する
• 退職後の生活費や収入の見通しを立てる
• スキルアップや資格取得の計画を考える

円満退職のための心構え

円満退職するためには次の心構えが大切です。

• 感謝の気持ちを持つ
• 人間関係を大切にする
• 責任を果たす

これらの心構えを持つことで、退職後も良好な人間関係を築くことができます。

退職の手続きを正確に行う

退職にはさまざまな手続きが伴います。手続きを正確に行うことで、トラブルを避けられます。

• 退職届を提出する
• 社会保険や年金の手続きを行う
• 確定申告や税金の手続きを行う

引継ぎ業務を丁寧に行う

引継ぎ業務は、退職後の職場の円滑な業務遂行に大きく影響します。以下のポイントに注意して、引継ぎ業務を丁寧に行いましょう。

• 引継ぎ資料を作成する
• 引継ぎ相手とコミュニケーションを取る
• 引継ぎ期間を設定する

退職後の人間関係を大切にする

退職後も、職場の人間関係を大切にしましょう。良好な人間関係は、将来的なつながりや情報交換に役立ちます。

• 定期的に連絡を取る
• 同僚や上司との交流会に参加する
• SNSでつながりを維持する

退職者の声：成功と失敗の体験談

ここでは成功と失敗の体験談を紹介します。今回は、34歳の男性である田中さんのエピソードをお伝えします。

成功のエピソード：田中さんは、退職を決意した際に、上司にまず報告し、感謝の気持ちを伝えました。その後、引継ぎ業務を丁寧に行い、退職後も職場の人間関係を大切にしました。その結果、田中さんは円満退職を果たし、退職後も元同僚とのつながりが続いています。

失敗のエピソード：一方で、田中さんは退職を考えていることをSNSに投稿してしまい、職場の同僚から事前に知られてしまいました。これにより一部の同僚から信頼を失う事態となりました。田中さんはその後、SNSでの情報管理に気を付けるようになりました。

退職後の再就職活動

退職後の再就職活動は、次のポイントに注意して行いましょう。

• 職務経歴書や履歴書を更新する
• 転職エージェントや求人サイトを活用する
• 自己分析やキャリアプランを立てる

退職後のキャリアプランを立てる

退職後のキャリアプランを立てることで、自分の将来を明確に見据えることができます。以下のポイントを考慮して、キャリアプランを立てましょう。

• 自分の強みやスキルを把握する
• 目標とする職種や業界を決める
• スキルアップや資格取得の計画を立てる

退職後の生活準備

退職後の生活準備は、次のポイントに注意して行いましょう。

• 生活費や収入の計画を立てる
• 退職金や貯金の管理を行う
• 必要な保険や年金の手続きを行う

以上、退職を考えている方が情報を漏らさず、円満に退職できる方法を詳しく解説しました。退職は人生の大きな節目ですが、十分な準備と心構えを持つことで、スムーズに次のステージに進むことができます。

企業（会社）を辞める際には、【仕事の辞める理由】を会社に伝えなければなりません。会社を辞める際は、その辞める意思・動機を会社に伝えなければなりませんが、会社を辞める時に、一番最初に話しておく必要がある方は一体誰なのでしょうか？

結論から書いてしまうと、退職の意志・退職理由を「直属の上司」に言うのが、一番最初にやっておくべきことです。

次の会社で良い就職、良い面接を受けるためには円満退社が出来れば、変なうわさも流れませんし、他の方々からも足を引っ張られたり、邪魔されることもありません。故にまずは、退職理由を語る際は、「直属の上司」に言いましょう。

ここで重要なのは、まずは直属の上司に連絡して、【他の周りには漏らさない事です】

例えば良くあることが、周りに転職・退職することを自分から言うと、その聞いた当人は故意が有る無いにしても、噂として流れる可能性があります。そうなると、人から人へ情報がわたっていくと、それが改変されて事実と違ったことが広まったり、仕事を辞めることが広まり、組織・チーム全体のモチベーションダウンといった可能性もあります。

会社の状況や退職理由などによっては、「この忙しい時期に、そんな理由で辞めるのか！」のように不満が噴出してしまい、円満に退職できなくなる可能性もあります。なので、基本は直属の上司と内密に退職時のあいさつはいつ頃からするのか、引継ぎをどうするのかを決めていく必要があるわけです。

この時に上司に退職願や退職届を出す際は、【辞める日付を空白にして出す】のが礼儀です。あとで上司と話し合い、いつ辞めるかを決めて、そのあと日付を書き直して、退職願や退職届を再提出する形になります。そのような形で、退職の段取りを進めていけば、円満退職しやすいのでぜひ覚えておいてください。

退職する際は会社にどの時期・タイミングで報告すればいいの？

退職の意志を最初に伝えるのは上司ですが、どのタイミングで言うのが良いのでしょうか？

例えばですが、転職する方でしたら、企業（会社）を辞めてから転職するのは、何かと不利になります。どうしてかと言えば、転職・再就職の面接の際に

「どうして前の会社にいた時から、転職活動をしていなかったのですか？」

と聞かれることもあり、それがマイナスとなることもあるからです。

故に、転職を希望される方は、会社に勤めつつ、転職活動をして、そこで就職が決まった時に、退職する意思をいうことがベストです。このようにしてタイミング良く退職することを会社に伝える必要があります。

また辞める月や日も注意が必要です。例えば、給料日が二十日締めの場合は、会社の規則で１カ月勤めないと、給与が出ないこととなっていたら、２１日で辞めるようにするというのもありです。

給与のことでは１カ月勤めないと出ない企業は少数派ですが、ボーナスに関しては、６か月単位とか１年単位というのは、よくあります。ボーナスもそうですし、退職金に関しても会社の規約がありますので、そのところは、会社を辞める前に調べられるものは調べておくべきです。