就活や転職において、面接は非常に重要な場面です。しかし、面接中にやってしまうとマイナス評価を受けてしまうNG行動があります。ここでは、面接時にしてはいけない19のことを紹介します。これらのポイントに気をつけて、より良い印象を与える面接を行いましょう。
以下の行動は面接官に不快感を与え、不採用の原因になる可能性が高いです。
過去の職場や上司を批判する
面接では、前職での経験や不満点を聞かれることがありますが、それを批判的な言葉で表現するのは避けましょう。また、上司や同僚に対しても、否定的な発言をすることで自分自身の評価が下がってしまうことがあります。
長々と自己紹介する
自己紹介は簡潔に、自分がどのような人物かをアピールするための手段であり、面接での重要な時間を占めます。長々と話すことで相手の興味を失わせてしまう恐れがあります。
社内情報や業務上の秘密を漏らす
社内情報や業務上の秘密は企業の信頼性を損なうものです。面接でそういった情報を話してしまうことで、企業の信頼性を疑われ、不採用につながる可能性があります。
無断欠勤や遅刻の理由を過剰に述べる
面接では、自分の時間管理能力や責任感が問われます。そのため、無断欠勤や遅刻の理由を詳しく話し過ぎると、採用担当者からは不安材料として捉えられることがあります。
テンプレート的な自己PRにする
面接での自己PRは、自分自身をアピールするためにとても重要ですが、テンプレート的な表現を使うと印象が薄くなってしまいます。自分自身の経験や強みを具体的に伝えることが大切です。また、面接に合わせて自己PRをカスタマイズすることも重要です。
質問をしない
面接は自分自身をアピールする場であると同時に、会社や仕事の理解度を確認する場でもあります。質問をしないと、自分自身の興味や関心が見えないため、面接官からは興味がないと思われる可能性があります。また、質問をすることで、自分自身がその仕事に向いているかどうかも確認することができます。
オーバーシェアする
面接時には、自分自身についての情報を提供することは必要ですが、過剰な情報を与えることは避けましょう。プライベートな話題や、自分自身の問題や悩みなど、相手が求めていない情報を与えてしまうと、相手に不快な印象を与えてしまう可能性があります。また、自慢話や批判的な話題も避け、中立的で客観的な話を心がけましょう。
セクシュアルなトピックスに触れる
面接でセクシュアルなトピックスに触れることは、相手に不快感を与え、不適切な印象を与えることになります。また、自分自身のプロフェッショナルなイメージを損ねることにもなります。
自分勝手な要求をする
面接で自分勝手な要求をすると、採用担当者からは協調性やチームワークに欠ける人物と認識されることがあります。また、応募者として採用担当者に対してマイナスの印象を与えてしまうことにもつながります。
オーバーな表現や大げさな自己アピールをする
自己PRにおいて、オーバーな表現や大げさな自己アピールをすると、面接官に説得力がないと判断されてしまいます。自己アピールは必要ですが、自分の実力や経験に合った表現を使うことが大切です。
自分だけが話をする
面接では自分自身をアピールすることが重要ですが、相手に自分のアピールポイントを伝えるだけでなく、相手の話を聞くことも大切です。相手の話を無視して自分だけが話をすると、相手に興味を持ってもらえず、マイナスの印象を与える可能性があります。
相手の話を遮ったり、無視する
面接は自己PRをする場ではありますが、同時に相手とのコミュニケーションが求められる場でもあります。相手の話を遮ったり、無視して自分だけが話をするという行為は、相手を尊重していない印象を与え、不快感を与える可能性があります。
謙虚すぎる・自分の強みや特徴を明確に説明しない
面接では自分自身をアピールすることが重要ですが、謙虚すぎて自分の強みや特徴を伝えられないことがあります。謙虚であることは大切ですが、適切な場面で自己アピールをすることも必要です。また、自分が持っているスキルや経験を的確に説明できない場合もあります。自分の強みや特徴を明確に説明することで、面接官からの評価を高めることができます。
横柄な態度を取る
面接で横柄な態度をとると、面接官からの評価が下がり、採用に至らない可能性が高くなります。横柄な態度とは、自分が相手よりも上だと思って傲慢な態度をとることや、相手の話を遮って自分の話をすることなどです。
非常識な服装で面接に行く
面接での第一印象は非常に重要です。服装もその一つで、面接には清潔感のある、ビジネススーツやジャケットなどが望ましいです。しかし、非常識な服装やカジュアルすぎる服装は好印象を与えません。また、面接の内容によっては、特定の業界や職種に適さないと見られることもあります。
無礼な態度やトーンで話す
面接での態度やトーンは、自分自身のイメージを大きく左右します。無礼な態度やトーンで話すことは、相手に不快感を与え、悪印象を与えることになります。また、面接官が求める人物像とは合わないため、採用の可能性が低くなってしまいます。
無関係な話題を持ち出す
面接時には、話題を聞かれたらそれに答えるようにしましょう。自分が興味のある話題や、何か思いついたことを勝手に話題に持ち出すと、相手にとっては意味のない時間を過ごしているように感じられ、印象が悪くなってしまいます。また、聞かれた話題についても、自分の知識がない場合や詳しくない場合は、それを素直に伝えましょう。
フォローアップを怠る
面接後、応募者が企業から連絡をもらった場合に、その後の対応が重要になります。しかし、面接後に企業からの連絡を待っている期間にもアクションを起こすことが大切です。フォローアップの怠慢は企業からの印象を悪くする可能性があります。
情報を偽る
面接時に、自分の能力や職務経験について嘘をついたり、誇張した情報を提供することは、企業から見れば非常にマイナスとなります。後になって嘘が発覚した場合、信頼関係を失う可能性があります。
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