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自己都合退職と会社都合退職の違いについて

企業(会社)を辞める際には、
【仕事の辞める理由】
会社に伝えなければなりません。

その際に確認するべきことは、
会社都合で退職なのか?」
自己都合で退職なのか?」
ということです。

前職の退職理由を面接時には
語らないといけないことが多いです。
退職の理由を語る際有利になるのは、
「会社都合退職」で辞めた際です。

自己退職で辞めていると、
一見「会社から辞めさせられたわけではない」ので、
印象が良いように思えますが、
実際には違います。

求人企業側にとって「退職理由」
どのような意味を持つのかと言えば、
長く働いてくれるかどうか?」の基準です。

企業側は長く働いてくれる人
欲しいのは当然です。

ひとつの会社で長く働ける人は、
粘り強く、辛抱強く、飽き性ではなく、
協調性もあり、人間関係を
円満に保つことができると、
思い込んでいる場合も多かったりします。

つまり求人企業側からしてみれば、
理想的な退職理由とは、
本当は辞めるつもりはなかったけど、やむを得ず・・・」
という理由だとありがたく感じる企業(会社)も
多かったりするわけです。

ちなみにですが、
「会社都合退職は不利」ではなく、
転職時には有利になることも多いのですが、
不利になるのは「会社都合退職」ではなく
「懲戒解雇」です。

懲戒解雇とは、労働者が不正をしたり、
大きな問題を起こしたりした際に、
罰として会社を解雇されるものです。

例えば、

・長期の無断欠勤
・何度も指導したが遅刻や重大な業務ミスを繰り返す
・犯罪行為を行う
・職務・会計上で不正を行う
・故意がある業務の妨害
・ライバル会社への情報の漏えい・スパイ行為

などが当てはまります。
懲戒解雇自身は滅多にないことですし、
会社も証拠を押さえなければ、
懲戒解雇に出来ないので、
実際に懲戒解雇にされた方を見ることは
あまりないかと思います。

会社都合も懲戒解雇も、
会社都合の退職ですが、
全く意味合いが違ってくるので
注意しましょう。

では次項に関しましては、
自己都合退職と会社都合退職の違いについて、
もう1つの観点を見ていこうと思います。

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