ここでは、就職・転職活動において必ずと言っていいほど聞かれる面接での質問10選と、それに対する回答例をご紹介します。
各質問には、面接官がどのような意図で質問しているかも解説しています。また、回答のポイントも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
この記事を読んで、面接での自信をつけ、スムーズな就職・転職活動を実現しましょう！
質問例と回答、意図とワンポイント解説
質問１：「自己紹介をお願いします」
答例：
はじめまして、私は〇〇と申します。〇〇大学で〇〇を専攻し、卒業後は〇〇で〇〇を担当していました。自分の強みは〇〇で、この職種に応募した理由は〇〇です。
面接官の質問の意図：
志望者の人物像や経歴、志望の動機を知り、その後の質問や評価の基準を決めるため。
回答のポイント：
自分自身について簡単に紹介し、大学や前職での経験や強みをアピールすることが大切です。また、この職種に応募した理由についても簡潔に述べ、自己アピールをすることが望ましいです。自己紹介の内容は、職種や企業に合わせて調整し、アピールポイントを明確にすることが重要です。
質問２：「なぜ当社に応募したのですか？」
答例：
御社が展開する〇〇事業に関心を持ち、自分の能力を活かせる環境だと感じたためです。また、御社の企業理念に共感し、貢献できると考えました。
面接官の質問の意図：
志望者がなぜこの企業に応募したのか、その理由や思考プロセスを知り、企業に対する理解度や熱意を確認することで、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
志望企業の事業内容や企業理念について調べ、自分のキャリアプランと照らし合わせ、応募した理由や企業への期待を明確に伝えることが大切。また、自分がどのように貢献できるかもアピールするとよい。回答の中には、自分のスキルや経験と企業が求める人物像とのマッチングについて具体的に述べることも望ましい。
質問３：「あなたの強みは何ですか？」
答例：
私の強みは、〇〇です。〇〇での経験を通じて、〇〇能力を高めることができました。また、〇〇という特殊な状況下でも、〇〇を実現することができる柔軟性も持ち合わせています。
面接官の質問の意図：
志望者がどのようなスキルや特性を持っているかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
自分の強みについて、具体的な事例を交えて説明することが重要です。自分が得意なことや、職務に必要な能力をアピールすることが望ましいです。また、自分の強みがどのように職務に貢献できるかをアピールすることも大切です。ただし、虚偽の強みをアピールすることは避け、自分自身を正直に表現することが重要です。
質問４：「あなたの弱みは何ですか？」
答例：
私の弱みは、〇〇です。〇〇に対して、〇〇が不足していると感じています。しかし、この課題に対して積極的に取り組んでおり、自己研鑽を怠らないようにしています。
面接官の質問の意図：
志望者が自分自身を客観的に見つめ、自己分析の能力を持っているかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
自分の弱みについて正直に答え、その課題に対して積極的に取り組んでいることをアピールすることが重要です。また、その弱みがどのように職務に影響するかを考え、その対策や補完策についてもアピールすることが望ましいです。ただし、虚偽の弱みをアピールすることは避け、自分自身を正直に表現することが重要です。
質問５：「チームでの役割分担についてどう考えますか？」
答例：
チームでの役割分担には、チームメンバーの個性や得意分野を活かすことが大切だと考えています。自分が得意な分野については積極的に貢献し、また、チームメンバーが苦手な分野についてはフォローするよう心がけています。
面接官の質問の意図：
志望者がチームワークについてどのように考え、チーム内での役割分担をどのように行うかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
チームメンバーの個性や得意分野を活かし、役割分担を行うことが大切であることをアピールすることが望ましいです。自分自身が得意な分野については積極的に貢献し、また、他のチームメンバーが苦手とする分野についてはサポートすることで、全体としてのチームパフォーマンスを高めることができるという意識を示すことが重要です。また、コミュニケーション能力や調整力についてもアピールすることで、チーム内で円滑なコミュニケーションができることをアピールすると良いです。
質問６：「将来のキャリアプランについて教えてください」
答例：
将来的には〇〇について、〇〇を目指していきたいと考えています。そのために、〇〇のスキルを磨くために〇〇の経験を積み、〇〇という目標に向けて取り組んでいきたいと考えています。
面接官の質問の意図：
志望者が自分自身の将来のキャリアプランをどのように考え、自己成長やキャリアアップに向けた意欲や計画を持っているかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
将来的な目標やキャリアプランについて明確に答え、そのために必要なスキルや経験を積んでいく意欲をアピールすることが望ましいです。また自己成長についての意識や、自己PRにつながるスキルや経験についてもアピールすることで、自己成長意欲をアピールすることが重要です。ただし、過度な野心や現実離れした目標をアピールすることは避け、現実的かつ具体的なキャリアプランを示すことが望ましいです。
質問７：「困難な状況に遭遇した際の対処方法を教えてください」
答例：
困難な状況に遭遇した場合は、まず冷静な判断を行い、解決策を考えます。また、チームメンバーとのコミュニケーションを密にし、協力して対応するよう心がけています。
面接官の質問の意図：
志望者が、困難な状況に遭遇した際にどのように対処するか、自己管理能力やチームワーク能力を持っているかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
困難な状況に遭遇した場合は、冷静な判断を行い、解決策を考えることが重要です。また、チームメンバーとのコミュニケーションを密にし、協力して対応することで、より効果的な解決策を導き出すことができます。また、自己管理能力や問題解決能力、コミュニケーション能力といったスキルや経験についてもアピールすることで、自己管理能力やチームワーク能力をアピールすることが望ましいです。ただし、現実的な事例を挙げ、具体的な対処方法を示すことが重要です。
質問８：「どのような職場で働きたいと思いますか？」
答例：
私はチャレンジングな仕事ができる環境で働きたいと考えています。また、自分の成長につながる環境であることや、チームワークが重視されている職場であることが希望です。
面接官の質問の意図：
志望者が、自分自身が働きたい職場の条件や理想像を持っているか、自己理解や企業理解があるかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
自分自身がチャレンジングな仕事ができる環境で働きたいという希望や、自己成長につながる環境であること、チームワークが重視されている職場であることなど、自分が働きたい職場の条件や理想像を明確に示すことが望ましいです。また、自己PRにつながるスキルや経験、自己成長意欲についてもアピールすることで、自己理解や企業理解をアピールすることが重要です。ただし、現実的な希望や条件を示し、企業に対する調査や理解を示すことが望ましいです。
質問９：「趣味や特技について教えてください」
答例：
趣味は〇〇で、〇〇をすることが好きです。また、特技は〇〇で、〇〇に取り組んでいます。これらの趣味や特技は、自分のストレス発散やクリエイティブな思考力を高めることに繋がっています。
面接官の質問の意図：
志望者が、自己成長やストレス管理につながる趣味や特技を持っているか、自己理解があるかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
自分自身の趣味や特技について、具体的に示すことが望ましいです。また、趣味や特技が自己成長やストレス発散、クリエイティブな思考力を高めることに繋がっていることをアピールすることで、自己理解をアピールすることが重要です。ただし、趣味や特技が極端なものであった場合には、適切な言葉遣いでアピールすることが望まれます。また、趣味や特技が職務に直結する場合には、その職務に対する熱意や興味をアピールすることが望ましいです。
質問１０：「今後のキャリアについて、どのようなスキルを身に付けたいですか？」
答例：
今後は〇〇というスキルを身につけたいと考えています。そのために、〇〇のトレーニングや、〇〇の経験を積むことが必要だと思います。また、〇〇という分野についても学習し、自分自身を成長させていきたいと考えています。
面接官の質問の意図：
志望者が、自己成長やキャリアアップにつながるスキルを持っているか、自己理解や将来像があるかを知り、採用の適性を判断するため。
回答のポイント：
今後身に付けたいスキルについて、具体的に示すことが望ましいです。また、そのスキルを身に付けるために必要なトレーニングや経験についてもアピールすることで、自己成長意欲をアピールすることが重要です。さらに、自分が興味を持っている分野についても触れ、そこでの学習や成長に興味があることをアピールすることが望ましいです。ただし、現実的で実現可能なスキルやトレーニング、学習について具体的に示し、自己PRにつながるスキルや経験、自己成長意欲についてもアピールすることが重要です。
質問１１：「過去の失敗経験について教えてください」
答例：
〇〇というプロジェクトで失敗を経験しましたが、チームメンバーとのコミュニケーションを改善し、同じ失敗を繰り返さないように改善策を立てました。
面接官の質問の意図：
志望者が、過去の失敗経験をどのように改善してきたか、その反省点や成長ポイントを把握し、今後の業務にどのように活かせるかを知るため。
回答のポイント：
失敗を経験したプロジェクトや業務内容、失敗した原因や課題、改善策やその結果、その経験から得た教訓や成長ポイントを具体的に示すことが重要です。また、チームメンバーとのコミュニケーション改善や、同じ失敗を繰り返さないように改善策を立てたことをアピールすることで、自己成長意欲をアピールすることが望ましいです。
質問１２：「あなたが過去に取り組んだプロジェクトでの役割について教えてください」
答例：
〇〇というプロジェクトでチームリーダーを担当し、チームメンバーのスケジュール管理や進捗管理を行い、〇〇の取り組みを行ってプロジェクトを成功裏に終了させました。
面接官の質問の意図：
志望者が、過去にどのようなプロジェクトに携わり、どのような役割を果たしたかを知り、その経験やスキルを今後の業務にどのように活かせるかを知るため。
回答のポイント：
担当したプロジェクト名や業務内容、担当した役割や責任、達成した成果や成功ポイントを具体的に述べることが重要です。また、プロジェクトにおいて直面した課題や困難、その解決策や取り組みについても説明することで、自己成長意欲や問題解決能力をアピールすることが望ましいです。さらに、チームメンバーとのコミュニケーションやスケジュール管理など、リーダーシップやプロジェクトマネジメントスキルをアピールすることも重要です。
今回は、面接でよく聞かれる10の質問と回答例について紹介しました。でも、気づいたら１２個になってました…大事なやつなので最後２つ追加しました。
それぞれの質問に対して、回答例とともに面接官が何を聞こうとしているかを解説してきました。
これらの質問は定番のものばかりですが、しっかりと準備をしておくことで自分自身のアピールポイントを伝えることができます。
また、転職エージェントを利用することで、質問の解説や模擬面接を通じて自信を持って面接に臨むことができます。
自分の面接の仕方や内容がこれでいいのかな…
という方は、転職エージェントを活用することも一つの方法です。転職エージェントは、応募書類の作成から面接対策まで、転職に必要なサポートを提供してくれます。
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転職エージェントを上手に使い方はこちらも参考になります。
では、しっかりと準備をして、自分自身の強みをアピールし、就活・転職を望む形で終えましょう！
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