退職代行 料金で悩んでいませんか？初めて退職代行を検討する方にとって、「いくらが適正価格なのか」「安すぎる業者は大丈夫なのか」という料金面の不安は非常に大きいものです。しかし、料金体系を正しく理解し、あなたの状況に最適なサービスを選べば、費用対効果の高い退職が実現できます。
この記事では、2025年最新の退職代行料金データを基に、運営元別の相場から隠れた追加費用まで徹底的に分析します。さらに、予算や状況に応じた選び方、格安業者のリスク、実際の業者比較まで、料金で失敗しないための全ての情報をお届けします。
退職代行 料金の基本相場｜運営元による違いを理解しよう
退職代行の料金について詳しく解説する前に、まず退職代行サービスの基本的な仕組みを理解しておくことが重要です。「そもそも退職代行って何？」「どんな流れで進むの？」という基礎から知りたい方は、[退職代行とは何か？基本の仕組みから利用の流れまで]から始めることをおすすめします。
退職代行の料金体系と運営元別の基本相場を分かりやすく解説します。まず重要なのは、退職代行サービスは運営元によって料金が大きく異なることです。
一般企業系退職代行の料金（15,000-30,000円）
一般企業が運営する退職代行の料金相場は15,000円～30,000円です。この価格帯は退職代行業界で最も安く、コストを重視する方に人気があります。
しかし、一般企業系は法律上の制約により、会社への退職意思の伝達のみが可能です。そのため、有給消化の交渉や未払い残業代の請求などは対応できません。また、会社側が退職を拒否した場合の交渉権もないため、トラブル時のリスクがあります。
代表的なサービスでは、退職代行ニコイチが27,000円、退職代行スタイリードがアルバイト向けに10,000円という料金設定をしています。
労働組合系退職代行の料金（20,000-30,000円）
労働組合が運営する退職代行の料金相場は20,000円～30,000円です。実際に、退職代行SARABA（24,000円）、退職代行ガーディアン（24,800円）、退職代行OITOMA（24,000円）など、多くの人気サービスがこの価格帯に集中しています。
労働組合系の最大のメリットは、日本国憲法第28条で認められた団体交渉権を持つことです。そのため、退職日の調整、有給休暇の消化、未払い給与の請求など、会社との交渉が可能です。
さらに、一般企業系との料金差はわずか数千円程度でありながら、対応範囲が格段に広いため、「コストパフォーマンスが最も高い」と専門家の間では評価されています。
労働組合の団体交渉権は憲法第28条で保障されています。詳しくは厚生労働省の労働基準法ページをご確認ください。
弁護士系退職代行の料金（50,000-100,000円）
弁護士事務所が提供する退職代行の料金相場は50,000円～100,000円と高額ですが、法的対応まで一貫して任せられる安心感があります。
例えば、アディーレ法律事務所では77,000円のフルサポートプラン、ITJ法律事務所では19,900円～という料金設定（ただし基本料金のみで追加費用の可能性あり）となっています。
弁護士系を選ぶべきなのは、パワハラ・セクハラの慰謝料請求、会社からの損害賠償請求への対応、訴訟リスクがある場合です。また、公務員や役員、ナイトワークなど特殊な雇用形態の場合、法的知識が必要になるため弁護士系が推奨されます。
料金差が生まれる理由とサービス範囲の違い
料金差が生まれる根本的な理由は、法的対応可能な範囲の違いにあります。
一般企業は弁護士法第72条により、退職意思の伝達（使者行為）のみが可能です。一方で、労働組合は憲法で保障された団体交渉権により会社と交渉でき、弁護士は全ての法律事務を扱えます。
つまり、料金が高いほど対応範囲が広く、トラブル時の解決力も高くなります。ただし、スムーズに退職できる場合は、最安の一般企業系でも十分な場合があります。
退職代行 相場を左右する要因｜雇用形態・追加費用の実態
雇用形態や追加サービスによる料金変動の実態を詳しく分析します。しかし、意外に知られていないのが、基本料金以外にかかる「隠れたコスト」の存在です。
雇用形態別料金の違い（正社員・アルバイト・公務員）
退職代行の料金は雇用形態によって大きく変動します。以下は主要サービスの雇用形態別料金です。
正社員の料金相場
- 一般企業系：25,000～30,000円
- 労働組合系：24,000～30,000円
- 弁護士系：50,000～80,000円
アルバイト・パートの料金相場
- 一般企業系：10,000～20,000円（正社員より5,000～10,000円安い）
- 労働組合系：19,800～25,000円
- 弁護士系：40,000～60,000円
公務員・特殊職種の料金相場
- 弁護士系のみ対応：30,000～55,000円
特に注目すべきは、わたしNEXTのように雇用形態で明確に料金を分けているサービスです。パート・アルバイト19,800円、正社員・契約社員29,800円と、10,000円の差を設けています。
公務員や役員、ナイトワークの方は、一般的な労働法とは異なる規則が適用されるため、法的専門知識が必要になり、弁護士系一択となります。
追加費用の種類と相場（労組加入金・後払い手数料・実費）
基本料金以外にかかる追加費用は以下の通りです：
労働組合加入金：2,000～3,000円 労働組合系サービスを利用する場合、退職代行Jobsでは「合同労働組合ユニオンジャパン」への加入金として2,000円が必要です。ただし、多くの労働組合系サービスでは加入金を基本料金に含めています。
後払い手数料：3,000円程度 退職代行モームリでは後払いを選択した場合、手数料として3,000円が加算されます。退職代行OITOMAも後払いシステムがありますが、手数料の詳細は要確認です。
弁護士系の実費：印紙代・郵送費など 弁護士系では、内容証明郵便の送付（600円程度）、訴訟が必要な場合の印紙代（請求額により変動）、交通費などの実費が別途必要になる場合があります。
その他の追加費用
- 相談料：弁護士系で初回相談が有料の場合（30分5,500円程度）
- 緊急対応料金：一部業者で土日・深夜対応に追加料金
- 書類作成費：退職届等の作成代行（無料の業者が多い）
隠れたコストを見抜く方法
追加費用トラブルを避けるため、以下の点を必ず確認しましょう：
- 「追加料金一切なし」の表記があるか
- 労働組合加入金が基本料金に含まれているか
- 後払いの場合の手数料の有無
- 相談料が無料か有料か
- 実費（郵送費等）の扱い
実際に、退職代行SARABA、退職代行ガーディアン、退職代行OITOMAなどの人気サービスは「追加料金なし」を明記しており、安心して利用できます。
一方で、基本料金が相場より著しく安い業者は、後から追加費用を請求される可能性が高いため注意が必要です。
退職代行 料金で失敗しない選び方｜費用対効果を最大化する方法
あなたの状況に最適な料金帯の退職代行を選ぶための実践的な方法を解説します。そのため、まずは自分がどのタイプに当てはまるかを診断することから始めましょう。
あなたに最適な退職代行診断チャート
以下の質問に答えて、最適な料金帯を見つけてください：
Q1. 予算はどれくらいですか？
- A: 2万円以下 → 一般企業系を検討
- B: 2～3万円 → 労働組合系がおすすめ
- C: 5万円以上OK → 弁護士系も選択肢
Q2. 会社とのトラブルが予想されますか？
- A: 特になし → 一般企業系でも可
- B: 少しあり → 労働組合系が安心
- C: 大きなトラブル予想 → 弁護士系必須
Q3. 有給消化や残業代請求をしたいですか？
- A: 不要 → 一般企業系でも可
- B: できれば → 労働組合系以上
- C: 絶対に → 弁護士系推奨
Q4. あなたの雇用形態は？
- A: アルバイト・パート → 料金優遇あり
- B: 正社員 → 標準料金
- C: 公務員・役員 → 弁護士系必須
診断結果
- A多数：一般企業系（15,000-30,000円）がおすすめ
- B多数：労働組合系（20,000-30,000円）がベスト
- C多数：弁護士系（50,000-100,000円）を選択
診断結果
- A多数：一般企業系（15,000-30,000円）がおすすめ
- B多数：労働組合系（20,000-30,000円）がベスト
- C多数：弁護士系（50,000-100,000円）を選択
予算別・状況別の選び方（価格重視・バランス重視・安心重視）
価格重視タイプ（予算2万円以下） 最安値を求める方には、退職代行スタイリード（アルバイト10,000円）、退職代行ニコイチ（27,000円だが実績豊富）がおすすめです。
ただし、会社が退職を拒否した場合の交渉はできないため、比較的トラブルの少ない職場での利用が前提となります。また、有給消化や未払い残業代の交渉も期待できません。
バランス重視タイプ（予算2-3万円） コストパフォーマンスを重視する方には、労働組合系が最適です。特に以下のサービスは評価が高く：
- 退職代行SARABA（24,000円）：成功率98%の有給消化サポート
- 退職代行ガーディアン（24,800円）：東京労働委員会認証の合同労働組合
- 退職代行OITOMA（24,000円）：全額返金保証付き
労働組合系なら、一般企業系とほぼ同じ料金で会社との交渉が可能になります。そのため、「コスパ最強」と多くの専門家が推奨しています。
安心重視タイプ（予算5万円以上） 法的安全性を最重視する方、複雑なトラブルが予想される方には弁護士系を選択しましょう。
アディーレ法律事務所（77,000円）なら、退職代行から未払い残業代請求、パワハラの慰謝料請求まで一貫対応が可能です。また、会社から損害賠償請求された場合の防御も万全です。
初期費用は高いものの、未払い残業代を回収できれば、結果的に黒字になるケースも多くあります。
労働組合系がコスパ最強と言われる理由
労働組合系が「費用対効果最高」と評価される理由は以下の通りです：
1. 料金と対応範囲のバランス 一般企業系との料金差はわずか数千円でありながら、団体交渉権により会社との交渉が可能です。
2. 実際の成功実績 退職代行SARABAでは成功率98%の有給消化実績があり、退職代行ガーディアンは「辞められなかった例がない」と公表しています。
3. 追加料金の心配なし 多くの労働組合系サービスは「追加料金一切なし」を明記しており、予算管理が簡単です。
4. 法的根拠の安心感 憲法で保障された団体交渉権に基づくため、非弁行為のリスクがありません。
弁護士系を選ぶべきケースとその価値
以下の状況では、高額でも弁護士系を選ぶ価値があります：
選ぶべきケース
- パワハラ・セクハラの慰謝料請求を考えている
- 未払い残業代が高額（50万円以上）で確実に回収したい
- 会社から損害賠償請求される可能性がある
- 公務員・役員・ナイトワーク等の特殊な雇用形態
- 競業避止義務など複雑な契約条項がある
実際の価値計算例 月80時間のサービス残業を2年間続けた場合：
- 未払い残業代：約200万円（時給1,500円の場合）
- 弁護士費用：77,000円（アディーレの場合）
- 実質利益：約193万円
このように、未払い残業代の金額が大きい場合、弁護士費用を差し引いても大幅な黒字になります。
弁護士系を選ぶべきケースについて理解できたら、次は具体的な弁護士系退職代行の選び方も重要です。パワハラ慰謝料請求や未払い残業代回収など、法的対応が必要な場合の具体的な手順については、[退職代行で弁護士を選ぶべき理由と確実な退職方法]で詳しく解説しています。
見積もり・相談時の料金確認ポイント
契約前に必ず確認すべき料金ポイントをまとめました：
基本料金について
- 基本料金に含まれるサービス範囲
- 雇用形態による料金差の有無
- 複数プランがある場合の違い
追加費用について
- 「追加料金一切なし」の明記があるか
- 労働組合加入金の要否
- 後払い選択時の手数料
- 相談料の有無（初回無料か）
実費について
- 郵送費・交通費の扱い
- 書類作成費用
- 緊急対応・土日対応の追加料金
保証について
- 全額返金保証の条件
- 退職失敗時の対応
- アフターサポートの範囲と期間
これらのポイントを事前に確認することで、後から「思ったより高額だった」というトラブルを避けることができます。
格安退職代行の注意点｜安い料金に潜むリスクと対策
格安退職代行の潜在的なリスクと、安全に低価格サービスを選ぶ方法を解説します。特に、5,000円以下の超格安サービスには深刻なリスクが潜んでいます。
5,000円以下の超格安業者が危険な理由
退職代行業界では、時折5,000円以下という破格の料金を提示する業者が現れます。しかし、これらの超格安業者には以下のリスクがあります
1. サービス品質の問題 相場の5分の1以下の料金では、まともなサービス提供は困難です。実際に、以下のような問題が報告されています：
- 退職意思の伝達のみで、その後のフォローなし
- 会社からの連絡にまったく対応せず、利用者に丸投げ
- 約束した期日に退職手続きを行わない
2. 詐欺の可能性 一部では、料金を受け取った後に連絡が取れなくなる詐欺業者も存在します。特に以下の特徴がある業者は要注意：
- 会社の所在地が不明確
- 代表者名や連絡先が曖昧
- 実績や事例の紹介がない
- 支払い方法が限定的（現金振込のみ等）
3. 法的リスク 格安業者の中には、法的知識が不十分で非弁行為に該当する業務を行う可能性があります。これにより、利用者も法的トラブルに巻き込まれるリスクがあります。
実際の被害例
- A社（5,000円）：料金支払い後、3日経ってもなんの連絡もなし
- B社（3,000円）：退職伝達は行ったが、会社から本人に直接連絡が来て結局自分で対応
- C社（8,000円）：追加料金を次々と請求され、最終的に5万円の支払いに
退職代行でトラブルが発生した場合は国民生活センターの相談窓口にご相談ください。
追加料金で高額になるパターンと対策
表面上は安く見えても、最終的に高額になるパターンをご紹介します：
よくある追加料金パターン
- 基本料金は安いが、すべてオプション扱い
- 基本：15,000円（退職意思伝達のみ）
- 有給交渉：+10,000円
- 書類受取：+5,000円
- 緊急対応：+10,000円
- 結果：40,000円（相場超え）
- 後払い手数料が高額
- 基本料金：20,000円
- 後払い手数料：15,000円
- 結果：35,000円
- 成功報酬制の落とし穴
- 基本料金：10,000円
- 成功報酬：退職金・残業代の30%
- 退職金100万円の場合：310,000円
対策方法
- 総額料金を必ず確認する
- 「追加料金なし」の明記があるサービスを選ぶ
- オプション料金の詳細を事前に確認する
- 複数社で見積もりを取る
相場内で安全に選べる低価格サービス
安全で低価格なサービスを選ぶポイントをご紹介します：
推奨する安全な低価格サービス
退職代行ニコイチ（27,000円）
- 創業19年の老舗で54,000人の実績
- 弁護士監修で法的安全性確保
- 追加料金なしを明記
- 2ヶ月のアフターフォロー付き
退職代行SARABA（24,000円）
- 労働組合運営で交渉権あり
- 成功率98%の有給消化実績
- 全額返金保証付き
- 転職サポートも無料
退職代行モームリ（12,000円）
- 弁護士監修で最安値クラス
- 後払い対応（手数料3,000円）
- 全額返金保証付き
- 1年間の再利用半額制度
安全な業者を見分けるチェックポイント
- 運営会社の所在地・代表者が明確
- 実績・事例が豊富に紹介されている
- 弁護士監修または労働組合運営
- 全額返金保証がある
- 追加料金の有無を明記している
- 相談時の対応が丁寧で説明が明確
- 支払い方法が多様（クレジット・銀行振込等）
相場内（15,000～30,000円）で、上記の条件を満たすサービスを選べば、安全に低価格で退職代行を利用できます。
極端に安い料金に惑わされず、総合的な安全性と費用対効果を重視することが、後悔しない選択につながります。
退職代行 価格比較一覧｜2025年最新の料金データ
主要な退職代行サービスの最新料金を比較し、あなたに最適な選択肢を見つけましょう。実際の利用者の評価も踏まえて、おすすめサービスを厳選しました。
コスパ重視で選ぶならこの3社（労働組合系中心）
労働組合系の中でも、特に費用対効果が高いと評価されているサービスをご紹介します：
1. 退職代行SARABA（24,000円）
- 運営：株式会社スムリエ + 労働組合
- 特徴：成功率98%の有給消化サポート、転職サポート無料
- 対応時間：24時間365日
- 返金保証：あり（退職失敗時）
- 実績：これまでの失敗例なし
2. 退職代行ガーディアン（24,800円）
- 運営：東京労働委員会認証の合同労働組合
- 特徴：即日退職対応、追加料金一切なし
- 対応時間：24時間（可能な限り）
- 返金保証：あり
- 実績：辞められなかった例がない
3. 退職代行OITOMA（24,000円）
- 運営：労働組合（弁護士監修）
- 特徴：後払い対応、全額返金保証
- 対応時間：24時間365日
- 返金保証：あり
- 実績：退職成功率100%
これら3社は、いずれも24,000円台という同水準の料金でありながら、労働組合の団体交渉権により会社との交渉が可能です。また、全社が全額返金保証を提供しており、安心して利用できます。
最安値で選ぶならこの3社（一般企業系中心）
とにかく料金を抑えたい方向けの最安値級サービスです：
1. 退職代行スタイリード（10,000円）
- 運営：一般企業
- 対象：アルバイト・パート専用
- 特徴：業界最安値クラス、追加料金なし
- 注意：交渉権なし、退職意思の伝達のみ
2. 退職代行モームリ（12,000円）
- 運営：一般企業（弁護士監修）
- 特徴：後払い対応、1年間の再利用半額制度
- 注意：後払いの場合は手数料3,000円追加
3. 退職代行ニコイチ（27,000円）
- 運営：一般企業（弁護士監修）
- 特徴：創業19年の老舗、54,000人の実績
- 特典：2ヶ月のアフターフォロー、転職サポート
最安値を選ぶ際の注意点として、一般企業系は会社との交渉ができないため、スムーズに退職が進む場合のみ有効です。トラブルが予想される場合は、数千円の差額で労働組合系を選ぶことを強く推奨します。
安心重視で選ぶならこの3社（弁護士系中心）
法的安全性を最重視する方、複雑なトラブルが予想される方向けのサービスです：
1. アディーレ法律事務所（77,000円）
- 運営：大手法律事務所
- プラン：ライトプラン33,000円、フルサポート77,000円
- 特徴：退職代行から労働問題まで一貫対応
- 保証：退職できなかった場合の全額返金保証
- 追加対応：未払い残業代請求、パワハラ慰謝料請求
2. ITJ法律事務所（19,900円～）
- 運営：法律事務所
- 特徴：弁護士系では業界最安値クラス
- 注意：基本料金のみで、追加費用の可能性あり
- 実績：15万件以上の法律相談実績
3. ベンゴシNOW（19,800円～）
- 運営：弁護士法人
- 特徴：弁護士対応なのに業界最安値
- 対応：退職代行から法的交渉まで
- 保証：退職成功率100%
弁護士系を選ぶメリットは、万が一のトラブル時に裁判まで対応できることです。特に、未払い残業代が高額な場合、弁護士費用を差し引いても大幅な回収が期待できます。
費用対効果の実例 サービス残業月100時間×2年間の場合：
- 未払い残業代：約300万円
- 弁護士費用：77,000円
- 実質回収額：約290万円
このように、未払い残業代の金額によっては、弁護士系の方が結果的に費用対効果が高くなります。
退職代行の料金で後悔しないための最終チェック｜契約前の確認事項
実際に退職代行を依頼する前に必ず確認すべき料金関連のポイントをまとめました。そのため、契約後のトラブルを避けるために、以下のチェックリストを活用してください。
契約前の料金確認チェックリスト
基本料金の確認項目
□ 表示料金が税込みか税別か
□ 雇用形態による料金差があるか（正社員・アルバイト等）
□ 基本料金に含まれるサービス範囲
□ 複数プランがある場合の違いと推奨プラン
□ 支払いタイミング（前払い・後払い）
追加費用の確認項目
□ 「追加料金一切なし」の明記があるか
□ 労働組合加入金の要否と金額
□ 後払い選択時の手数料
□ 相談料の有無（初回相談・継続相談）
□ 緊急対応・土日対応の追加料金
□ 実費（郵送費・交通費等）の扱い
保証・アフターサポートの確認項目
□ 全額返金保証の有無と適用条件
□ 退職失敗時の対応方針
□ アフターサポートの期間と内容
□ 再利用時の料金優遇制度
□ 転職サポートの有無
消費者の権利については消費者庁の特定商取引法ガイドで詳しく解説されています。
追加費用を防ぐための質問リスト
契約前の相談時に、以下の質問を必ず確認しましょう
料金に関する質問
- 「この料金以外に追加で費用がかかることはありませんか？」
- 「労働組合への加入金は基本料金に含まれていますか？」
- 「有給消化の交渉をお願いした場合、追加料金はかかりますか？」
- 「会社とのやり取りが長期化した場合、追加料金は発生しますか？」
- 「後払いを選択した場合の手数料はいくらですか？」
サービス範囲に関する質問
- 「退職意思の伝達以外に、どこまで対応してもらえますか？」
- 「会社から連絡が来た場合、代わりに対応してもらえますか？」
- 「退職届などの書類作成は料金に含まれていますか？」
- 「離職票や源泉徴収票の受け取りも代行してもらえますか？」
保証に関する質問
- 「万が一退職できなかった場合、どのような保証がありますか？」
- 「返金保証の適用条件を教えてください」
- 「退職後のトラブルにも対応してもらえますか？」
万が一のトラブル時の対処法
契約後にトラブルが発生した場合の対処法をお伝えします
料金トラブルが発生した場合
- 契約書・メールの確認：約束された料金とサービス内容を再確認
- 業者との再交渉：まずは冷静に話し合いを試みる
- 消費生活センターへの相談：業者との解決が困難な場合
- 弁護士への相談：高額な被害の場合は法的対応を検討
サービス不履行の場合
- 即座に代替業者を検討：退職期日が迫っている場合の緊急対応
- 返金請求：サービス不履行を理由とした料金返還要求
- 証拠保全：やり取りの記録、約束の証拠を保存
予防策
- 口約束ではなく、必ず書面やメールで確認
- 料金とサービス内容を明記した契約書の作成
- 評判の良い、実績のある業者を選択
- 複数社で比較検討し、急いで決めない
信頼できる業者の特徴
- 料金体系が明確で、隠し事がない
- 質問に対して誠実かつ詳細に回答する
- 実績や成功事例を具体的に示せる
- 全額返金保証などの保証制度が充実
- 第三者（弁護士・労働組合）による監修や提携
料金の適正判断ができるようになったら、次は実際の退職代行利用に向けた具体的な準備が必要です。申し込みから退職完了まで、どんな書類が必要で、どんな手順で進めれば良いのか、より実践的な進め方については、[退職代行の始め方｜準備から完了まで失敗しない実践手順]で段階別に詳しく解説しています。
まとめ：退職代行料金の適正判断で、確実で費用対効果の高い退職を
退職代行 料金の相場と選び方について詳しく解説してきました。最後に、料金で失敗しないための重要ポイントをまとめます。
退職代行料金の基本相場（2025年最新）
- 一般企業系：15,000～30,000円（交渉権なし）
- 労働組合系：20,000～30,000円（交渉権あり・コスパ最強）
- 弁護士系：50,000～100,000円（法的対応可能）
あなたに最適な選択指針
- とにかく安く: 一般企業系（トラブルなし前提）
- バランス重視: 労働組合系（最もおすすめ）
- 安心重視: 弁護士系（複雑なケース）
絶対に避けるべき業者
- 5,000円以下の超格安業者
- 追加料金の説明が曖昧な業者
- 実績・評判が確認できない業者
最終的な選択のポイント 料金の安さだけでなく、あなたの状況・予算・リスク許容度を総合的に判断して選択することが重要です。特に労働組合系は、一般企業系とわずか数千円の差でありながら、会社との交渉権を持つため、多くの専門家が「コストパフォーマンス最強」と評価しています。
退職代行を利用することで、精神的負担を軽減し、確実に新しいスタートを切ることができます。適正な料金で信頼できるサービスを選び、あなたらしい新しい人生への第一歩を踏み出してください。
退職代行料金に関するよくある質問・Q&A
- Q退職代行の料金相場はいくらですか？適正価格を教えてください
- A
退職代行の料金相場は運営元によって大きく異なります。一般企業系は15,000〜30,000円、労働組合系は20,000〜30,000円、弁護士系は50,000〜100,000円が2024年現在の適正価格です。
最もコストパフォーマンスが高いとされるのは労働組合系で、一般企業系とわずか数千円の差でありながら、会社との交渉権を持つため多くの専門家が推奨しています。ただし、パワハラの慰謝料請求や複雑な労働問題がある場合は、弁護士系の選択が必要です。
- Q15,000円以下の格安退職代行は大丈夫ですか？リスクはありませんか？
- A
5,000円以下の超格安業者は詐欺や質の問題があるため避けることを強く推奨します。一方で、15,000円台の一般企業系サービスは、スムーズに退職が進む場合であれば安全に利用できます。
格安業者でよくあるトラブルは、料金支払い後の連絡不通、追加料金の後付け請求、退職意思の伝達のみで放置などです。安全な格安サービスを選ぶなら、創業年数が長く実績豊富な退職代行ニコイチ（27,000円）や、弁護士監修で最安値クラスの退職代行モームリ（12,000円）などが選択肢になります。
重要なのは「追加料金一切なし」の明記と、全額返金保証の有無です。
- Q労働組合系と弁護士系の料金差が大きいのはなぜですか？どちらを選ぶべきですか？
- A
料金差の理由は法的対応可能な範囲の違いにあります。労働組合は憲法で保障された団体交渉権により退職交渉ができますが、弁護士は労働問題全般から訴訟まで全ての法律事務を扱えます。
労働組合系（24,000円前後）を選ぶべき場合：
- 通常の退職交渉・有給消化・未払い給与の請求
- コストパフォーマンスを重視したい
- 会社とのトラブルが軽微
弁護士系（77,000円前後）を選ぶべき場合：
- パワハラ・セクハラの慰謝料請求
- 高額な未払い残業代の回収（50万円以上）
- 会社からの損害賠償請求への対応
- 公務員・役員などの特殊な雇用形態
未払い残業代が高額な場合、弁護士費用を差し引いても大幅な回収が期待できるため、結果的に弁護士系の方が費用対効果が高くなることもあります。
- Q追加料金はどのような場合に発生しますか？事前に防ぐ方法はありますか？
- A
追加料金が発生する主なパターンは以下の通りです：
よくある追加費用：
- 労働組合加入金：2,000〜3,000円（基本料金に含まれる場合が多い）
- 後払い手数料：3,000円程度
- 弁護士系の実費：内容証明郵便代（600円程度）、印紙代など
- オプション料金：有給交渉、書類受取代行など
予防方法：
- 契約前に「追加料金一切なし」の明記を確認
- 労働組合加入金が基本料金に含まれているか確認
- 後払い選択時の手数料を事前確認
- 総額見積もりを必ず取得
- 口約束ではなく書面・メールで料金確認
特に退職代行SARABA、ガーディアン、OITOMAなどの主要労働組合系サービスは「追加料金なし」を明記しており、安心して利用できます。
- Qアルバイトと正社員で料金は違いますか？どのくらいの差がありますか？
- A
多くのサービスで雇用形態による料金差があります。一般的にアルバイト・パートの方が5,000〜10,000円程度安く設定されています。
主要サービスの雇用形態別料金例：
- わたしNEXT：パート・アルバイト19,800円、正社員29,800円（10,000円差）
- 退職代行スタイリード：アルバイト専用10,000円
- 労働組合系：多くは雇用形態に関わらず一律料金
雇用形態による料金差の理由は、正社員の方が退職手続きが複雑で、有給消化や引き継ぎなどの交渉が必要になることが多いためです。ただし、アルバイトでも労働組合系を選べば、正社員と同等の交渉サポートを受けられます。
公務員や役員の場合は特殊な規則が適用されるため、弁護士系での対応が必要になり、30,000〜55,000円程度の料金になります。
- Q退職代行で失敗した場合、料金は返金されますか？保証はありますか？
- A
信頼できる退職代行サービスは全額返金保証を提供しています。ただし、返金条件を事前に確認することが重要です。
主要サービスの返金保証：
- 退職代行SARABA：退職失敗時の全額返金保証
- 退職代行ガーディアン：退職できなかった場合の全額返金
- 退職代行OITOMA：退職失敗時の全額返金保証
- アディーレ法律事務所：退職できなかった場合の全額返金
返金保証の一般的な条件：
- 退職の意思表示を行ったが、会社が退職を受け入れなかった場合
- サービス提供者側の原因で退職手続きが完了しなかった場合
- 利用者側の都合（心変わりなど）は対象外の場合が多い
実際には、労働組合系・弁護士系の主要サービスで「退職できなかった例はない」と公表されており、返金事例は極めて稀です。それでも万が一に備えて、返金保証のあるサービスを選ぶことを推奨します。
- Q料金の支払いタイミングはいつですか？後払いは可能ですか？
- A
一般的には前払いが基本ですが、一部のサービスで後払いに対応しています。
支払いタイミング別の特徴：
前払い（一般的）：
- ほとんどのサービスで採用
- 相談後、サービス開始前に支払い
- クレジットカード・銀行振込が主な方法
後払い対応サービス：
- 退職代行OITOMA：後払い対応（手数料無料）
- 退職代行モームリ：後払い対応（手数料3,000円）
- 退職代行Jobs：後払い対応
後払いのメリット・デメリット：
- メリット：退職完了後の支払いで安心
- デメリット：手数料がかかる場合あり、対応業者が限定的
支払い方法は、クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済などが一般的です。一括払いが基本ですが、一部でクレジットカードの分割払いも利用できます。
複雑な労働問題がある場合、弁護士系は77,000円の価値を大きく上回る結果をもたらすことがあります。
弁護士系を選ぶ価値がある具体例：
未払い残業代の回収：
- 月80時間のサービス残業×2年間の場合：約200万円の未払い残業代
- 弁護士費用77,000円を差し引いても約193万円の回収
- 労働組合では対応困難な複雑な計算・交渉を弁護士が代行
パワハラ慰謝料請求：
- パワハラによる精神的苦痛の慰謝料：50〜300万円
- 弁護士なら証拠収集から交渉・訴訟まで一貫対応
- 労働組合では法的措置は不可能
ただし、通常の退職のみが目的なら労働組合系で十分です。弁護士系は「退職代行＋α」の法的対応が必要な場合に選択すべきサービスです。
アディーレ法律事務所では、退職代行から労働問題解決まで一括対応し、成功報酬なしの明確な料金体系を提供しているため、費用対効果を事前に計算できます。
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