アルバイト・パートの失業保険・退職金

退職金や失業保険といえば正社員・契約社員のものと思われがちですが、実はパートタイム労働者やアルバイトの方でも就職時に定められた就業規則にのっとった退職金や、労働時間などに応じた失業保険が給付される場合があります。

まず失業保険の面ですが、こちらは週に20時間以上・トータル31日以上雇用されている方なら原則的に誰でももらえるはずのものになっています。

この条件をクリアしている従業員がひとりでもいる事業所は、雇用保険に登録しなければならないためですね。

お友達やご家族のお手伝いとして口約束だけで働いていたなどの特殊な環境の場合は退職以降の生活に補償などが一切ありませんから、できるだけ早く従業員としての契約をきちんと結ばれるか、まっとうなお仕事を選ばれるのがオススメです。

パート・アルバイトの場合も失業保険の給付手続きは正社員となんら変わらず、お住まいの地域を管轄しているハローワークで手続きできます。

退職金に関しても、入社時に交わされた従業員契約の中に盛り込まれていれば正社員と同じくもらうことができます。

特に正社員と同じ条件で時給労働されているパターンのパート・アルバイトの方の場合は多くの場合で退職金が出ると考えられます。

就業年数や週当たりの出勤時間などに左右される場合がありますから、入社時に渡される書類を隅々までよくチェックされて見てください。

バイトだから、パートだからとあきらめてしまいがちですが、多くの会社はバイト・パートがいなければまともに機能しないので、意外なサポートが受けられる場合もあることを知っておきましょう。